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労働力輸出の過程

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http://viagraformengenericwithouta.accountant generic viagra without a doctor prescription 従業員の選択プロセス: 

1事前資格 

すべての単一の雇用ユニットの後、広告媒体における当社の募集通知は、の要件を満たすように、適切な候補者を選択するために、全国的かつ局所的に位置を報告した募集。私たちは常に、スキルレベルや経験に関する引当金の十分な情報と労働力資源の記録を保持するが、仕事の機会は常に他の候補者に開きます。 

levitra 10 mg 4 comprimidos bucodispersables 同社は、宿泊施設、交通機関のヘルプ労働者が最も早く手続きを完了手配いたします。テストのスキルと雇用のプロセスは、特殊な監視専門家の指導によるもので、すべての産業において経験豊富な専門家、技術と高い技術の助けを借りて保証されています。 

2ヘルスチェック 

how to use snafi tadalafil 20mg 熟練した会社をチェックした後、雇用の国の大使館の基準で認可された医療施設で労働者の募集健康診断の向上に進みます。 

3トレーニング 

労働者は雇用の前に雇用者の技能職業の要件に合わせるために訓練され、3カ月以内に教育コースを指向します。 

4コンテスト/インタビュー 

候補者は、雇用者の実技試験の代表となります。 

5上級トレーニング 

労働者の募集は、品質基準を確保するための知識とスキルの両方を改善するために訓練されます。 

6てくださいビザ/ビザ 

ビザの申請は、すべての雇用者は、ブロックビザや労働許可の形で雇用者を代表し、国の大使館に提出されます。 

予約して終了7 

雇用主は、リクルート配置された出口計画の旅費をPTAや必要な書類を転送します。同社は、労働者のための終了手続きが完了します。 

出発前に8教育オリエンテーション 

労働者は、終了する前にオリエンテーション研修コースに出席しなければなりません。外国、ホスト国での生活や労働条件についての情報だけでなく、国の労働法の特徴で作業するときに労働者の義務と責任についての情報が提供されます雇用者。